趋势

随着时间进入九月，2016年的秋季校园招聘如期而至，各大互联网公司的人才招募战也正式打响。然而作为中国互联网企业的风向标，阿里校招名额大幅缩减也让业界对互联网人才的就业趋势带来了一丝的疑虑，不过得益于中国互联网领域的飞速发展，互联网人才仍紧俏。

 BAT以外就业海阔天空

对于不少毕业生、实习生而言，进BAT是许多人的首选，但去不了BAT，还有很多发展前景大好的互联网公司可以选择。在阿里校招名额大幅缩减后，网络产品“同城游”所属互联网企业——畅唐科技相关负责人在接受记者采访时就表示，针对阿里巴巴集团2016年校园招聘规模和岗位调整的消息，畅唐科技特别为阿里实习生提供专场“绿色通道”。只要在阿里巴巴实习过的同学，来畅唐科技面试相关岗位，畅唐科技承诺对阿里巴巴实习生的求职简历在24小时内做出反馈、通知面试。面试通过的候选人将在24小时内收到畅唐科技的OFFER。而在待遇方面，畅唐科技方面更表示，除了底薪和提成外，公司还提供回家探亲路费全额报销、50万元免息购房补贴、出国度假等超12项福利待遇。

除了在体验和福利上争夺互联网人才外，不少互联网公司更是打出了营销牌。据南方日报记者了解到，巨人网络今年的校园招聘就特邀金曲天后蔡依林携手《武极天下》共赴高校，这个招募计划一出便受到了90后应届生的追捧。据介绍，巨人网络将招聘过程设计得像打游戏一般，将递交简历称为去清源村做新手任务；将面试称为开启竞技场模式。巨人网络HR负责人汤敏表示，“其实职场和游戏有着异曲同工之妙，都是一个不断成长晋级的过程。我们希望通过这种类比的方式，能将同学的目光聚焦到游戏的本质，让求职的毕业生了解巨人旗下各款游戏精品，同时对于将游戏开发作为职业能有更直观、更全面的了解。”

社交化渠道成就业新宠

据职业社交平台LinkedIn（领英）发布的《2015年中国人才趋势报告》显示，绝大部分职场人士属于被动型人才，企业主动出击比等待人才上门能获得更多更优秀的潜在候选人。领英调查发现，中国的主动型人才与被动型人才分别占22%和78%。与全球占比70%的被动人才相比，中国的被动型人才占比更高。

有业内人士表示，中国的被动型人才占比较高的现象，也为互联网社交化的招聘渠道提供了机会。领英调查显示，在中国通过职业社交网站进行求职的职场人士将近四成，越来越多的职场人士开始看重职业社交网站在求职中的作用，而减少了登录诸如58同城这样的信息分类平台进行求职。企业HR在进行人才招聘时，也越来越看重职业社交网站的价值。而针对被动型人才的就业需求，赶集网就上线了全新O2O兼职创新业务——赶集职有。据介绍，该兼职服务平台旨在高效对接用工企业和求职者，依靠赶集网汇聚的求职海量用户，快速高效满足企业临时用工需求，如兼职、实习等；为在校大学生及社会人员提供放心有保障的兼职工作。（记者 叶丹）